面接突破の鍵は「働くイメージ」の高解像度

直感を信じ、自分を理解しそれを伝え続ける姿勢を貫いた蛯谷さん。就職活動が進んでいくうちに面接が「楽しい」と感じられるようになったといいます。そんな独自の理論で臨んだ就職活動の秘訣について、詳しく伺いました。

この企業を選んだきっかけは何ですか？

私は、説明会に参加した方が、会社に対する理解がより深まると考えていたため、就職活動では説明会に参加することを心掛けていました。最初に説明会に行った会社が、たまたまオフィス関連の会社で、その時はまだ業種を絞っていたわけではありませんでしたが、最初の印象がとてもよかったので自然とその業種に就職したいと考えるようになりました。

「オフィス関連」と一口に言っても、オフィス家具、インテリア、内装工事、文房具など、関連する企業はたくさんあります。その後はさまざまな業種の説明会や面接を受けましたが、最終的には、最初に携わりたいと思ったオフィス関連である内田洋行さんに決めました。

就職活動では、論理的な部分も大切ですが、自身の感覚や直感も大切だと感じます。当初は明確な志望があったわけではありませんでしたが、偶然参加したこの業種の説明会で、自分の携わりたいと思う業種を絞ることができました。

内定した企業・団体の業態や特徴・強みを紹介してください。

オフィス、自治体、学校などの、空間づくりとICT技術を掛け合わせた新しい環境を提案している歴史のある会社です。商社とメーカー、両方の顔をもち、商品の提案の幅があることや、特にICT分野での強みと成長性に魅力を感じました。教育関連にも力を入れていて、大学や高校にICT機能や、内装の提案をしたりなど、多岐にわたる分野で幅広い提案力があることも特徴です。

キャリア支援において役立ったことは何ですか？

キャリア形成支援センターが主催する、「面接体験セミナー」を受けました。さまざまな企業の採用担当者が来てくださり、面接練習をするイベントです。その時は就活を始めたばかりで、あまり準備もしていなかったため、うまく受け答えできなかったのですが、有益なフィードバックを頂けて、その後の面接にとても役に立ちました。実際に体験することが大切だと思います。面接も回数を重ねることによって、次に生かされていくと感じました。

進路を決定付けたものは何でしたか？

印象的だったのは、社員の皆さんの終始丁寧で親切な対応でした。具体的には、多数の就活生がいるにもかかわらず、提出物の期限が迫っている際にはわざわざ連絡をくださるなど、その細やかな気配りには心から驚きました。面接の際も、長時間にわたり私の話に耳を傾けてくださり、終始親切な印象を受けました。また、私が特に重視していたのは、同じ会社で長く働き続けられる、働きがいのある環境です。配属部署は現時点では分かりませんが、いずれの部署においても、この会社であれば、自身の力を最大限に発揮し、充実した働き方を実現できると思っています。

面接でどんな質問がありましたか？

志望動機、ガクチカ、自身の経験についての深堀です。

◆志望動機

会社説明会の内容やHPを繰り返し確認し、その企業のことを深く理解するようにしました。その際、面接で使えそうなワードや、自分のエピソードと関連付けられそうなことがあればメモし、会社の求める人物像と自分の経験との共通点を探っていく作業も怠りませんでした。そうすることで、自分がそこで働く姿を具体的にイメージできるようになり、それを面接時に伝えることで、説得力も高まっていったと感じます。

◆ガクチカ

就活の軸は統一していたので、面接で答えることはキーワードぐらいに絞り、いつも同じように答えられるようにしていました。

具体的には学生時代のアルバイトでの経験や、これまでに培ってきた自身の「継続力」についてです。4年間続けたアルバイトでは、リーダー格として、会議に参加し、業務改善の企画・提案などを行い、高校時代には3年間厳しい練習をやり抜いた経験があり、その経験が土台となってアルバイトも楽しみながら継続できました。一度始めたことをやり遂げ、部活動やアルバイトを通じて培った「チームワーク」という強みをアピールしました。

◆面接に挑む気持ち
面接を受けていく中で、次第に面接が楽しくなっていったのも大きな変化でした。自分について丁寧に質問してくれて、幼少期にまで遡るような深掘りした質問が来ることもありました。「こんなに自分について聞いてくれるなんて、本当にありがとうございます」という気持ちで、毎回臨んでいました。

失敗談、悔しかったことはありますか？

いろいろなことが同時進行だったので、エントリーシートの出し忘れや、エントリーシートは出したけれど、テストの提出を忘れたりなどすることがありました。

また、失敗というほどではありませんが、役員面接の際に社長がいらっしゃって、少し慌てた経験があります。自分の中では「社長面接はもっと後だろう」という先入観があったのだと思います。その時は切り替えて、いつも通り面接を終えることができましたが、これから就活する皆さんにお伝えしたいのは、「役員面接」と聞いたら、社長もいるかもしれない、という心構えで臨むことです。言い換えれば、面接会場のドアを開けて誰がいても動じないよう、常に最高の準備をしておくことが大切です。自分の軸を持って同じように答えられるくらいの準備と余裕が、きっと皆さんの大きな力になると思います。

ズバリ！就活を成功させる秘訣は？

準備と相性だと思います。私が思う準備は、会社に対する準備というよりは自分が自分をどれだけ理解して、それを相手に伝えられるかだと思います。会社ごとに違うことをアピールしようとするのではなく、あくまでも自分を中心に置いて、アピールすることは同じ、という姿勢が充実した就活を進めた要因の一つではないかと思います。面接を重ねるうちに上達し、説得力も増したと感じます。

相性については、自分がその会社との相性を見るのと同時に、会社側も自分との相性を見ています。面接でうまく答えられなかったなと感じても内定を頂けた会社もありました。端的に言えば、「受かったら相性が良かった受からなかったら相性が悪かったんだ」と割り切って考えていました。

私の就職活動は、「独学」と言っても良いかもしれません。皆さんの参考にならないかもしれませんが、自分に合ったやり方を見つけ、自分を信じて就職先を選んだ、と自信をもって言えます。